ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ
Подготовка специалистов, владеющих современными технологиями управления человеческими ресурсами, обладающих стратегическим мышлением и практическими навыками разработки эффективных решений в области управления персоналом.
Управление персоналом в российских организациях сегодня вышло на новый уровень – от функции кадрового обеспечения к функции стратегического партнёрства с бизнесом, целью которого является создание дополнительной ценности для инвесторов, потребителей, руководителей, сотрудников организации. Повышение значимости кадровой службы в организации предполагает привлечение HR-специалистов более высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих анализировать, разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию.
Выпускники программы на высоком уровне готовы к выполнению трудовых функций в полном соответствии с требованиями профессионального стандарта: стратегическое управление персоналом организации, операционное управление персоналом и подразделением организации, деятельность по организации корпоративной социальной политики, по организации труда, по развитию и обучению, оценке и аттестации персонала, по обеспечению персоналом, документационной работе, по разработке и внедрению современных методов организации и мотивации труда персонала с целью повышения экономической эффективности системы управления персоналом организаций всех отраслей и форм собственности.
Выпускники программы на высоком уровне готовы к выполнению трудовых функций в полном соответствии с требованиями профессионального стандарта: стратегическое управление персоналом организации, операционное управление персоналом и подразделением организации, деятельность по организации корпоративной социальной политики, по организации труда, по развитию и обучению, оценке и аттестации персонала, по обеспечению персоналом, документационной работе, по разработке и внедрению современных методов организации и мотивации труда персонала с целью повышения экономической эффективности системы управления персоналом организаций всех отраслей и форм собственности.
2 ГОДА (ОЧНО)
2 ГОДА 6 МЕСЯЦЕВ (ОЧНО - ЗАОЧНО С ДОТ)
2 ГОДА 6 МЕСЯЦЕВ (ОЧНО - ЗАОЧНО С ДОТ)
ОЧНАЯ ФО - 132 700
ОЧНО-ЗАОЧНАЯ (С ДОТ) ФО - 61 600
ОЧНО-ЗАОЧНАЯ (С ДОТ) ФО - 61 600
Кафедра: Цифровых технологий в экономике и управлении
Контактное лицо:
Кандидат социологических наук, доцент
Богатырева
Марина Руслановна
Номер для связи: +79174016993
ПАРТНЕРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВЫПУСКНИКА
Абитуриент:
А кем я смогу работать?
ИНЭБ:
Данное направление очень многогранно и разнообразно, поэтому каждый сможет найти работу, соответствующую потребностям, ожиданиям и интересам. В HR есть все: работа с людьми, аналитикой и цифрами, трудовым правом, затратами, кадровыми документами. Специалист по управлению персоналом может работать по следующим направлениям: кадровое планирование и маркетинг персонала; социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала; организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала и так далее.